01/07/2025Từ ngày 01/07/2025, Luật Công đoàn 2024 chính thức hiệu lực, bổ sung nhiều điểm mới quan trọng để tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Những điểm nổi bật doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý:
1. Mở rộng quyền thành lập, gia nhập công đoàn (Điều 5)
- Không chỉ người lao động có hợp đồng lao động mà cả trường hợp không có hợp đồng lao động cũng được quyền gia nhập và thành lập Công đoàn Việt Nam tại nơi làm việc
2. Bổ sung trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn (Điều 30)
- Doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh tế, giải thể, phá sản hoặc tạm ngừng hoạt động có thể được xem xét miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn tối đa 12 tháng, miễn phí chậm đóng chưa quá một tháng kể từ hết thời gian tạm dừng
3. Duy trì mức đóng công đoàn 2% và siết quản lý tài chính (Điều 29, 31)
- Công đoàn thực hiện phân cấp thu, phân phối kinh phí minh bạch dựa theo số lượng đoàn viên đang tham gia BHXH bắt buộc tại mỗi doanh nghiệp
4. Quyền giám sát của công đoàn trong doanh nghiệp (Điều 16, 17)
- Cán bộ công đoàn được tham gia giám sát việc xây dựng và thực hiện thang lương, bảng lương, nội quy lao động và quy chế thưởng. Đồng thời, Công đoàn được chủ trì giám sát xã hội các chính sách liên quan đến người lao động
5. Quyền của đoàn viên công đoàn được tăng cường (Điều 21)
- Với 12 quyền cụ thể, đoàn viên được hưởng chăm lo, hỗ trợ học nghề, nâng cao năng lực, tham gia lãnh đạo, ký hợp đồng tập thể, đề xuất kiến nghị chính sách... Đây là sự bổ sung đáng kể so với Luật 2012 trước đây
6. Các hành vi bị nghiêm cấm (Điều 10)
- Luật liệt kê chi tiết các hành vi cấm như cản trở quyền công đoàn, phân biệt đối xử, không đảm bảo hoạt động, không đóng hoặc sử dụng sai kinh phí... nhằm đảm bảo quyền và lợi ích đoàn viên
Với nhiều điểm đổi mới quan trọng, Luật Công đoàn năm 2024 (số 50/2024/QH15) không chỉ tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn mà còn góp phần nâng cao quyền lợi, tiếng nói và sự bảo vệ cho người lao động trong doanh nghiệp. Cả người sử dụng lao động và đoàn viên công đoàn cần chủ động nắm rõ, thực hiện đúng để bảo đảm hài hòa lợi ích và tuân thủ pháp luật.
(Chi tiết tài file đính kèm)
Nguồn: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ
Trân trọng cảm ơn.
